组织行为学组织控制的类型有哪些
组织行为学组织控制的类型有哪些?？
1🐭😳|☘、理论性研究🦚✨||🦎：侧重从理论上阐明某种心理和行为现象🤐——_🎮，不着重强调其研究结果能否应用与实践及如何运用🤓|——🌈。2🎇——*🦓、应用性研究🐆🐆————🦐😶：对组织中的实践工作有着重要的指导意义🌨☘——🐀🦘。3😩——-😍、服务性研究🪢————😠🀄：是咨询人员的研究😁————🌷，比如🌦🐿_🐵🐀，一位专家被某公司请去做咨询人员或顾问🪱--🕊🌖，他的研究即为服务性研究🎇||⛅️。4🎣🐵_|🌝、行动研究🐩|——😄：该研究是对某种情况好了吧🐳🦒-_🥀🙄！
（1）领导者应当通过明确各级岗位责任🐓_🤿，指派称职的人选充任这些职位🌱_🦘，并协助建立非正式的信息交流渠道*|🐗🦘，来保持组织中的信息交流🎗|-🌺*，从而少用正式的交流渠道😪|-😏。（2）管理人员应通过鼓励🥎✨-🐅、控制🎲🦏__🦒、监督🤯-⛳、训练及教育等手段来维持高昂的士气♠|——🌑😻，从而得到职工们必要的服务🎫-🐕🐨。（3）管理人员必须拟定出组织的计划与目标🦈🐕🦺|_🎐☄️，并有帮助请点赞🐹😔————🐀。
1🐭😳|☘、理论性研究🦚✨||🦎：侧重从理论上阐明某种心理和行为现象🤐——_🎮，不着重强调其研究结果能否应用与实践及如何运用🤓|——🌈。2🎇——*🦓、应用性研究🐆🐆————🦐😶：对组织中的实践工作有着重要的指导意义🌨☘——🐀🦘。3😩——-😍、服务性研究🪢————😠🀄：是咨询人员的研究😁————🌷，比如🌦🐿_🐵🐀，一位专家被某公司请去做咨询人员或顾问🪱--🕊🌖，他的研究即为服务性研究🎇||⛅️。4🎣🐵_|🌝、行动研究🐩|——😄：该研究是对某种情况好了吧🐳🦒-_🥀🙄！
（1）领导者应当通过明确各级岗位责任🐓_🤿，指派称职的人选充任这些职位🌱_🦘，并协助建立非正式的信息交流渠道*|🐗🦘，来保持组织中的信息交流🎗|-🌺*，从而少用正式的交流渠道😪|-😏。（2）管理人员应通过鼓励🥎✨-🐅、控制🎲🦏__🦒、监督🤯-⛳、训练及教育等手段来维持高昂的士气♠|——🌑😻，从而得到职工们必要的服务🎫-🐕🐨。（3）管理人员必须拟定出组织的计划与目标🦈🐕🦺|_🎐☄️，并有帮助请点赞🐹😔————🐀。
（3）结构—载体要素🏸——🐸😯。他们有互相协调的手段🍁🦇————🦩，保证人们可以进行沟通🤿——_🪲、互动并交流他们的工作🏅🦉_🦬🪡。分工协作的表现🥀😼——🔮🦁。由部门🕸_😦、岗位🔮_🏈、职责🧵🍂-🎐🦃、从属关系构成🌩🍂|🦇。（4）管理——维持要素🤗-🦖🌷。为了实现目的🤯🌻--🥀，他们拥有一套计划🎉_👺、控制🦩-🪡🎯、组织和协调的流程🦅🐫-🌿🐣。以计划🦎🐊_🏐🎭、执行🌗|-😭🏏、监督🦗_|🌼、控制等手段保证目标的实现🪱|🥉🎀。
按权力控制程度可分为集权型领导🐵♠-🐿😋、分权型领导和均权型领导🦮🦑——😈。按领导重心所向可以分为以事为中心的领导🌎|😛、以人为中心的领导🦄_🌘、人事并重式的领导😖🍂_🧸⚾。按领导者的态度分为体谅型领导🐲✨|——🤨⚡️、严厉型领导🤔🎎————🐿。按决策权力大小分为专断型领导🐂——☘🎣、民主型领导😏☄️|🙊🎖、自由型领导🧨💐|🐟。主要是因人而异🌎😁-🐄🥊，因地制宜👽——🦀⚾！不同的企业采取不同等我继续说🐸🪀——😌😊。
2011华师人力资源组织行为学考试重点?？
1🦐🐁_|🤖、提出了12种人类行为类型🥇🦦|-😔🌲；(群体功能理论) 2🧵_-⚾、提出了群体面临的共性问题是内部沟通和群体的组织与维持💮😘-|😍😖，同时指出了群体的行为过程将要经过4大阶段🎲🐝——🌴：定位😈🍂|🌦🎴、评价⛅️🪀——🍁、控制🐘-_🏏、成员角色具体化*——🦅。3🥌🦝|☄️、他发现了一个规律🦖🎀-🦊：群体中单个成员的行为可以分为四大类(a.在社会情感方面的积极行为🧶🎨——🌍🧸、b.任务相关行为😴🎇_🙈、c.与任务相关的咨询希望你能满意🦚🐯-——😩*。
管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时🌱🦏|😵，离不开行为研究🌍🎮_-😁；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时🐨🐽|*🦃，也离不开心理研究🕊😿|_🦠。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同⭐️🍃_-🐗*。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理💫😥——🤕，主要是研究行为内在的心理活动规律性⛳🦩|♦，并相应地采取管理对策😀🐑__🐨🌲，侧重于还有呢？
电大组织行为学考试试题?？
1.组织行为学研究的层次有( ) A. 个体B. 群体C. 组织D.集体E.环境2.希波克拉底划分的气质类型有( ) A. 多血质B,粘液质C. 胆汁质D.黑胆汁E.抑郁质3.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( ) A.计件工资B.计时工资C. 计件超产奖D.月度奖E.年终分红4.人们在群体中可以获得希望你能满意🤭🐓|-🙈。
1🦌🪅||🦕、每个人都有权力的欲望🐸🌹__😌：影响控制他人在群体中寻找领导地位说服他人被别人接受麦克雷兰的成就需要论两种权力类型😁_-🌩：1💥😋——-🌳🎟、统治的动机--粗俗的😟_😎，好斗的等🦃——_🤒。拒绝进入组织和群体♣——|🦆、以个人因素影响员工😭🪄_🌹；2🌳_*、创造良好的气氛😩|🐷🧿，下属对责任和组织的概念都有良好的认识权力存在于各层次☘——_🤭🐒：个人🐌_——🤥🐬、组织🏸|_🌈🌤、群体🙂|🐹🌚、部门等对个人来讲🪅🌹——*🤤，拥有等我继续说*🐅|🌴🤿。
求组织行为学案例及分析??？
研究者认为🎣😡__🐍🐊，这种自然形成的非正式群体🌳🌩|🤧，其职能🪴😫_😐，对内在于控制其成员的行为🪱_😿，对外则为保护其成员🐝🌟-——😦😙，使之不受来自管理阶层的干预🦖_——🐣，这种非正式群体*|——🐪🌩，一般都存在着自然形成的领袖人物🌵_🍀。霍桑试验的结果*-🐜，后经梅约整理于1933年正式发表🦇|😦🐇，其书名为《工业文明中人的问题》🎏-🐗。在此书中🐹_-🦊，梅约首次提出“人际关系学说”🐯☘||🐿🐙，对管理学的发展是什么🐀🦚__🃏🪆。
3*——|🐲🐅、几种主要的个性理论①特质论或特性论🐯🎋——-🪀🎋。②心理分析论或心理动力论🐨——😌🏏。③社会学习论🧐☄️--🙀🐜。④个性性格类型论🍂🏵|——*🃏。⑤整体结构论🀄|_🪡。4☀️🪲-🥇🕊、如何在管理中应用个性理论呢？任何一个个性理论对于一个组织有没有实际应用价值🌟🐚|——🎲，主要看它能否说明🤩😨——😓、预测和控制个人的行为和绩效🐜|-😨。实践证明🦚🌿——😦⛅️，个性对于人的工作成就．健康状况和管理还有呢？